Csak haladóknak!

Az elmúlt másfél év során másról sem hallani, mint hogy válság van. Ez szomorú tény, 2010 azonban már pozitív változásokkal kecsegtet. Messzemenő következtetéseket nem vonnánk még le, de az álláskeresők örülhetnek annak a hírnek, mely szerint az idei Állásbörzén szép számmal képviseltetik magukat a cégek. 

Aki álláskereső a jelenlegi magyar munkaerő-piacon, az hallott már, vagy részt is vett a HVG Állásbörzén. A vidéki egyetemi állásbörzéket megelőzve, az évente 2 alkalommal megrendezésre kerülő Állásbörze országos rendezvénnyé nőtte ki magát, és a frissdiplomások és egyetemisták munkaerő-piaci szárnypróbálgatásainak elsőszámú színterévé vált.

A gazdasági válság legmélyebb bugyraiban is volt tavaszi és őszi állásbörze 2009-ben, és most közeledik az idei első rendezvény (2010. március 25-26.). A tavalyi év eredményei azt erősítették meg, hogy a legkeresettebb szakterületek továbbra is a gazdasági-pénzügyi, műszaki-mérnöki és IT-informatikai területek, és a kiállító cégek több mint 80%-ban keresnek pályakezdőket és diplomásokat (tapasztalattal) egyaránt. A HR portál információ szerint pedig idén egyre több cég kezd toborzásba, amit az is bizonyít, hogy a HVG Állásbörze kiállítói helyeinek már 70%-a elkelt a rendezvény előtt majd 2 hónappal. A jelenlegi hírek szerint, az eddig lefoglalt helyek tulajdonosai főként a telekommunikációs szektor, a gyártó- és szolgáltató vállalatok képviselői. Javasoljuk minden álláskeresőnek, ha előrelépést szeretne, ne üljön a babérjain, hanem vegyen részt az eseményen!

Nem szeretnénk most nagyot mondani, de fontosnak tartjuk egy post erejéig kiemelni (bár többször is érdemes lenne, mert hajlamos az ember elfelejteni) a haladó álláskeresés lényegét. Haladni annyit tesz a mi látásmódunkban, hogy aktívnak lenni, irányítani, tanulni, felkészülni, megismerni és reagálni az álláskeresés során.

Az álláskeresés ugyanolyan tevékenységnek tekinthető, mint például megkeresni a számunkra legmegfelelőbb pékséget, még ha mosolyt is csalunk ezzel a hasonlattal valaki arcára (egyébként pedig, ha így történt, akkor az sem baj, a mosoly pozitív hatásait senki sem kérdőjelezi meg). Feltesszük a kérdést: mit jelent az álláskeresés a magyar embernek? Ez a legfontosabb kérdés, amelyre a választ nagyban befolyásolják történelmi, gazdasági és társadalmi hatások. A magyar álláskeresők kulturális múltja megmagyarázza, miért vagyunk sikertelenek sok esetben. A szakemberek és pszichológusok, társadalomkutatók is egyetértenek abban, hogy a magyar társadalom általánosságában passzív, negatív hozzáállású és irányított életvezetést igényel. Ezt egyszerűbben úgy fogalmazhatnánk meg, hogy egy átlagos magyar ember nem szeret sokat és aktívan dolgozni, szereti, ha az ölébe hullik a jó állás, és a problémák, akadályok megoldását mástól (sok esetben csak az államtól) várja. Számos kivétel van ezen általánosítás alól, ezzel csak rávilágítani szerettünk volna, hogy a társadalmi háttér nem éppen álláskereső-barát.

Ugyanakkor, hogy teljes legyen a kép minden álláskereső fejében, szeretnénk pár trendre és aktuális munkaerő-piaci adatra felhívni a figyelmet. Ha Ön is álláskereső, valószínűleg megtalálja saját helyét ezen információk között, viszont sokan nem. A legfrissebb talán az az adat, amelyet az Állami Foglalkoztatási Szolgálat tett közzé év elején. E szerint a bejelentett állások száma és a nyilvántartott álláskeresők száma is jelentős növekedést produkált 2010 elején. Előbbi a támogatott közmunka programok jóvoltából, utóbbi pedig sajnos a továbbra is elhúzódó gazdasági válság hatására. Az álláskeresés 2009 óta mindennapi téma a hétköznapokban, és sokszor biztosnak tűnő helyzetben is akut problémává válhat. A régóta állást keresők és a válság hatására hatványozottan megnövekedett új álláskeresők száma is azt jelzi, az a kérdés, hogy mit jelent a magyar embernek az álláskeresés, nem mellékes. 

Egy 2009 februárjában végzett kutatás eredményei elég jól megválaszolják e kérdést. A válság kiteljesedését 2009-ben élhettük meg Magyarországon, így az elbocsátások száma is erőteljesen növekedett ebben az időszakban. Az álláskeresők többsége az interneten informálódott az állásokról, emellett a személyes kapcsolatok felhasználását tekintettük még járható csatornának az álláskeresés során. Az álláskeresők között különbség tehető lakóhelyük szerint is: a budapestiek jellemzően igénybe veszik a személyzeti tanácsadó cégek szolgáltatásait, míg a vidékiek inkább a Munkaügyi Központoknál keresnek. Mit gondol, ennyi elég? Minden lehetőséget kiaknáztak? És Ön hol keres állást?
Mi úgy gondoljuk, ez ma csak az első lépés. A tudatos felkészülés, és önmagunk megismerése, irányítása szükséges ahhoz, hogy sikeresek legyünk ebben a harcban. Lehet, hogy megvan bennünk az, ami szükséges az állás betöltéséhez, ha azonban nem tudjuk kicsalogatni és megmutatni, nem tudunk megfelelően reagálni, akkor ez nem elégséges. Újra szeretnénk megerősíteni Önben és minden álláskeresőben, aki olvassa majd ezt a blogot: Haladónak kell lenni álláskeresésben is, és aktívan részesévé, alakítójává válni az álláskeresési folyamatnak.

Nehéz időszakot élünk. Válság van. Jöhetne a folyatásban a megszokott sablonszöveg: de mi segítünk túlélni, megváltoztatjuk az életét. Ehelyett azt mondjuk: nem mi változtatjuk meg, hanem Ön! A Csak Haladóknak egy kezdeményezés, bejegyzéseinkkel az önállóságra és önismeretre szeretnénk tanítani. Ráébreszteni Önt, hogy a siker kulcsa nálunk van, és rajtunk múlik, hogyan reagálunk a változásokra.

A blogunk nevét úgy választottuk meg, hogy tükrözze elképzelésünket, mely szerint az álláskeresők piacának még mindig szüksége van tanácsokra és segítségre. Csak Haladóknak. Azoknak a haladóknak, akik úgy szeretnének állást találni, hogy aktívan tesznek is érte. Azoknak a haladóknak, akik rájöttek, az önismeret és personal branding nem csak divatos szavak, hanem fontos dolgok. Mi úgy gondoljuk, hogy azok jutnak sikerrel előre és találnak állást, akik haladók. Állásban haladók.

Fejvadászattal és munkaerő-kiválasztással foglalkozunk, és testközelből találkoztunk sok álláskeresővel, olyanokkal, akik nem értették mit jelent haladónak lenni. Akik nem voltak tisztában saját értékeikkel és képességeikkel, olyanokkal, akik nem tudták mit szeretnének elérni. Láttuk, milyen a rossz önéletrajz, hogyan nem szabad viselkedni és mit nem szabad mondani. Láttuk, hogy szükség van segítségre, és rá kell ébresztenünk őket, hogy a sikerhez ők is kellenek. Ezért indítjuk ezt a blogot, ahol szeretnénk sok tanáccsal és legalább annyi aktualitással segíteni őket, hogy megtanulják, hogyan kell Haladónak lenni.